劳动合同中的工资填写应当遵循以下原则：
劳动合同中的工资应按照用人单位与劳动者之间协商确定的数额如实填写，不得虚假报数。
试用期工资不得低于正常工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效、考勤等，应明确各部分的数额或计算方法，以避免后续纠纷。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。
劳动合同中的工资约定不得违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，确保合同中关于工资的条款清晰明确，并确保所有条款符合法律规定，以保障自己的权益。如有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。
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