从盲目到理性，求职者“求稳”心态加重

又是一年就业季。六月至今，上海各个大型招聘会相继举行，吸引了众多求职者的目光。和往年相比，今年的就业市场呈现什么趋势？用人单位和求职者的心态又是如何？记者调查发现，在就业形势不容乐观的今天，求职者心态更趋“求稳”。

企业重当下

求职者看未来

本周一，“精准服务促就业 同心护航新征程”2025年静安区政协委员单位暨百家企业招聘活动在静安八佰秀举行。尽管天气炎热，会场内前来找工作的求职者特别是应届毕业生仍络绎不绝，人头攒动好似春运。

招聘会现场，众多应届毕业生在岗位展板前驻足。

当天，120多家企业提供了涉及管理、销售、养老护理、育婴师、客服等多个领域的就业岗位，拟招聘人数超过1500人。与以往不同的是，企业在招聘过程中更加注重求职者的“上手”程度。一位企业招聘负责人表示：“我们希望招到的员工能够迅速适应工作岗位，直接上手解决实际问题，为企业创造价值，所以更看重他们的实践能力。”记者在活动现场看到，不少企业在招聘时，会在现场提出实际工作中可能遇到的问题，要求求职者给出解决方案。对于有相关实习或工作经验，能够清晰阐述解决问题思路的求职者，企业表现出了更多的兴趣。

相较于招聘企业对当下实用技能的看重，求职者的目光更多投向未来。他们更在意岗位是否稳定，背后的职业发展空间、社会保障力度与职业归属感等隐性价值。一位在客服热线平台企业摊位前咨询的求职者表示：“如果是派遣或外包形式，就会让人感觉工作不稳定，福利保障、晋升机会可能与正式职工存在差距，岗位对我的吸引力就会大打折扣。”记者发现，现场不少企业为了吸引求职者的注意，在展板上重点突出了自身“国有企业”的属性。应届毕业生小周告诉记者，“找工作首选肯定是国企或者大中型企业，如果一直找不到合适的工作，也会考虑找一个感兴趣行业的小微企业入职，积攒一些经验，以后再慢慢择业。”

不盲目

心态务实且稳重

考研人数下降，体制内工作以及国企、大厂受热捧……记者调查发现，相较于以往的“闯一闯”，今年，应聘者找工作的“求稳”心态持续加重。市总工会职工服务中心就业指导员盛毓毓表示，从他们今年举办的多场线上线下招聘会情况来看，参与招聘会的国企以及中小型企业基本与去年持平，但所提供的优质岗位稍有下降。鉴于当前的就业形势，不少求职者心态转变，转而寻找更为稳定的工作，比如说考公，或者选择先就业、再择业，“哪怕是选择‘慢就业’的应届毕业生，也会尝试多种招聘渠道，而不是陷入‘非考公不可’的窄门”。

“今年应届毕业生参加招聘会更认真了，主动求职的比例也比往年高了不少。而且会思考自己擅长做什么，可以接受什么样的工作，对自己会有一个比较客观的评价。”据人力资源管理专家屈辉观察，应届毕业生会通过招聘会或者学校的就业指导中心寻求就业帮扶，没有以前那么盲目了。“今年他们的求职心态务实且稳重，能接受从基层岗位做起，一步一个脚印把工作做得更扎实。”

从企业角度来看，“今年企业提供的岗位数量较去年略有减少，但是企业对于岗位的细分要求更加具体和明确了，注重求职者在面试期间的行为表现。”屈辉表示，企业在人才甄选和招聘过程中，更希望优中选优、好中选好，宁缺毋滥。“当前招聘市场趋于理性，更加看重求职者的综合素养以及未来的发展潜能，我们在无法改变现有环境的前提下，只能去适应环境，找到最佳的人才选聘契合点。”屈辉说。

（劳动报记者 李成溪 文/摄）

来源：中工网