公司调查员工或客户的原因可能包括但不限于以下几点:
核实简历和个人信息是否真实。
考察在原单位的工作表现。
验证面试时提供的信息是否属实。
规避招聘风险,防止简历造假或不实履历带来的问题。
评估员工的胜任力、法律遵守、职业操守等方面。
审查财务报表,确保数据真实合规。
核对税务发票系统,防止逃税或发票异常。
应对上游公司问题,如虚开发票等。
调查保险理赔申请,核实出险时间和原因。
评估保险金额,防范投机取巧的行为。
应对员工长期缺勤或疑似背叛公司的行为。
掌握员工个人信息,如家庭住址等,以进行必要监控。
调查过程中,公司通常有权利了解员工的背景信息,但必须遵守隐私保护法规,确保不侵犯个人隐私权。
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