事假的小时计算主要依据公司政策和劳动法规定。以下是具体的计算方式：
如果公司规定请假两小时以上按半天计算，超过半天按一天计算，那么请三小时事假通常不会扣工资。
一般情况下，事假以天或小时为计算单位，事假期间无薪。
员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资除以21.75天再除以8小时。
员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资除以21.75天。
建议
查看公司制度：不同公司可能有不同的事假计算方式和扣薪标准，建议员工请事假前仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
与人事部门确认：如果有疑问，可以直接咨询公司人事部门，确保请假计算方式符合公司政策。
通过以上信息，员工可以更清楚地了解事假的计算方式，从而避免因误解而产生不必要的纠纷。
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