临时工在处理相关事宜时，可以遵循以下几点建议：
若临时工希望解除劳动合同，应提前三十天以正式书面形式通知用人单位。期限届满后，劳动合同自然解除。
若用人单位拒绝解除合同或拖欠工资，临时工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
尽管法律上没有对“临时工”的明确规定，但建议临时工与用人单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、工作时间、工作内容等。这有助于避免未来的纠纷。
劳动合同签订后，用人单位应为临时工缴纳社会保险。若企业未履行此义务，临时工可以要求企业补缴，并可通过法律途径维护自己的权益。
临时工应注重自身能力的提升，以增强在职场中的竞争力。考取编制固然重要，但实际工作能力的提升同样关键。
临时工应调整心态，不要将所有希望寄托在编制上，而是享受当下的工作与生活。同时，要把握机遇，寻求更好的职业发展机会。
通过以上建议，临时工可以更好地处理与用人单位的关系，维护自己的合法权益，并为未来的职业发展打下坚实基础。
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