如果您的工伤认定不通过，可以采取以下步骤：
员工应首先了解工伤认定的相关法律法规，明确自己的权利和义务。可以通过查阅法律法规、咨询专业人士或向劳动部门咨询等方式，了解工伤认定的标准、程序和自己的权益。
员工应积极收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据可以证明事故的发生时间、地点、原因以及受伤情况，对于维护自己的权益至关重要。如果可能的话，可以请同事或目击者出具书面证言，增加证据的可信度。
如果单位不认可工伤认定，员工可以向作出工伤认定的劳动部门申请行政复议。在申请行政复议时，要详细说明自己的理由和依据，并提交相关证据。劳动部门会对申请进行审查，并作出复议决定。如果复议决定维持了工伤认定，单位仍不认可的话，员工可以考虑采取下一步措施。
如果行政复议不能解决问题，员工可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门作出的工伤认定有效。在提起行政诉讼时，要聘请专业律师，制定合理的诉讼策略，以提高胜诉的几率。
如果工伤认定不通过是由于资料不齐全或超过申请时效等原因，可以在补正材料或满足其他条件后，重新向劳动部门申请工伤认定。
在某些情况下，如果员工和公司之间能够达成一致，也可以选择通过协商解决工伤赔偿问题，而不必经过复杂的行政复议或行政诉讼程序。
建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
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