逃避赔偿是不合法的行为，并且可能会导致严重的法律后果。企业应当遵循法律规定，合理处理员工问题，以下是一些合法合规的建议：
确保开除员工的操作符合国家法律法规和劳动法的规定，避免违法行为导致的高额赔偿和法律诉讼。
签订明确的劳动合同，详细规定双方的权益和义务。
建立健全的规章制度，明确员工的违纪行为及相应的处理措施，减少赔偿的可能性。
通过有效的绩效考核，及时了解员工的工作表现和能力。
对于表现不佳的员工，及时进行培训和辅导，帮助其提高工作能力。如果员工经过培训仍无法达到企业的要求，可以依据绩效考核结果进行合理的人员调整。
合理分配工作任务，确保员工能在其能力范围内完成工作。
通过合理安排工作休息时间、提供必要的工作工具和资源等措施，降低员工因工作压力过大而导致的辞职或索赔风险。
在处理员工问题时，保持与员工的及时沟通与协商，了解其工作状态、心理状况和需求，及时解决问题。如果双方无法达成一致意见，可以通过协商、调解等方式解决纠纷，避免矛盾升级。
提前梳理资产债务，合理合法地解决不必要的债务或可协商的债务，例如与债权人协商延长还款期限、进行债务重组等。
遵守法定程序，严格按照破产法规定的程序进行破产操作，确保在破产清算过程中，对资产的评估和处置都是合法公正的。
在公司运营期间，足额为员工缴纳社会保险等法定费用，避免因未履行法定义务而产生额外的赔偿责任。
对于员工，应按照劳动法等相关法律规定，给予合理的安置，如提前通知、支付法定的经济补偿金等。
总之，企业应当积极履行法定义务，按照法律规定对员工进行合理赔偿，避免采取逃避赔偿的违法行为。
