劳动合同没解除怎么办

如果劳动合同没有解除，可以采取以下措施：

劳动合同没有到期的情况下，双方可以通过协商一致解除劳动合同。这需要双方就解除合同的条件达成一致，并签订书面解除协议。

劳动合同已到期且双方没有协商延长的情况下，劳动合同自动解除。用人单位应当在合同解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。

如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁和提起民事诉讼。用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

如果劳动者自动离职，可以要求原用人单位出具解除劳动关系证明。如果用人单位拒绝出具，可以向劳动监察部门投诉。

无论是协商解除还是自动解除，劳动者都应当按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议：

劳动者应当首先与用人单位进行沟通，了解未解除劳动合同的具体原因，并尽量通过协商解决问题。

如果协商无果，可以寻求法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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