小产后，女职工可以享受的产假时间为 15天或42天，具体天数取决于怀孕的月份。在这期间，公司不得解除劳动合同辞退员工。如果公司违规操作，员工可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
因此，小产后15天或者42天内，公司不能辞退员工。
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