辞职后工资的结算方式如下：
辞职后的工资应当按照 月工资除以21.75乘以实际出勤天数来计算。
工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资。
如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
建议
劳动者在辞职前应仔细查看劳动合同中关于工资结算的条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位应严格按照法律规定和合同约定进行工资结算，避免拖欠或克扣工资。
若遇到工资结算纠纷，劳动者可以通过调解、申请仲裁或向法院申请支付令等方式维权。
