银行柜员的绩效怎么拿

银行柜员的绩效主要通过以下几个方面来拿：

与岗位工资的比例：根据网点存款余额规模，月度绩效工资与岗位工资的比例会有所不同。例如，余额4.5亿时，比例是100%；余额1亿时，比例是80%。

个人绩效工资计算：柜员月度绩效工资基数的40%与柜员工作量挂钩考核，具体公式为：个人绩效工资（40%部分）=考核所得总额/网点柜员操作总笔数 * 柜员个人操作笔数。

一线城市：大概在3000-4000元。

三四线城市：基本上在2000元左右。

存款、贷款、外汇、保险等：销售一份产品拿一份提成，业绩好的时候可以拿到4000-5000元，少的时候可能只有几百元。

按月计算：包括通信费60元、高温补贴250元（夏季）、餐补450元、交通补贴100元。

与业绩直接挂钩：业绩好的时候，奖金可以在3000元以上，业绩不好则可能没有奖金。

根据全年工作表现和业务完成情况：年终奖金额通常较高，是银行员工的重要收入来源之一。

包括社会保险、住房公积金、员工培训、节日福利等。

建议

提高业务量：通过增加存款、贷款等业务的办理量，可以提高绩效奖金。

提升服务质量：良好的客户服务和满意度可以提高业务量，进而提高绩效。

积极参与营销：除了完成基本业务外，积极参与银行的产品销售和营销活动，也能增加收入。

了解银行政策：每个银行的绩效计算方式和发放标准可能有所不同，建议详细了解所在银行的具体政策。

通过以上方式，银行柜员可以多渠道提高自己的绩效收入。

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