人社局计算工龄的方法主要有以下几种：
适用范围：适用于职工在不同单位之间的工作时间不间断地计算为连续工龄的情况。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
特殊情况：如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
适用范围：适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算的情况。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
特殊情况：临时工被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。民办（代课）教师被招用录用后的工龄，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
适用范围：主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
适用范围：工龄的认定以最初缴纳社保人社局记录为准。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
适用范围：可以从单位发放工资的记录来进行认定，发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数。
适用范围：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
综上所述，人社局在计算工龄时，主要依据社保记录的缴费年限，结合连续计算法、合并计算法、工龄折算法等方法，并考虑职工的具体工作情况和历史记录。
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