工资结算通常遵循以下步骤和原则：
基本工资计算：根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，按照企业规定的工资标准计算每个员工的基本工资。
奖金和津贴：根据员工的绩效、工作表现以及企业的奖金政策，计算员工的奖金和津贴。
加班工资：按照国家规定的加班工资标准，计算员工在加班期间的工资。
扣款：根据企业的规章制度，从员工工资中扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
月薪制：通常每月支付一次工资，具体支付日期通常为每月的固定日期。
周薪制：每周支付一次工资。
日薪制：每日支付一次工资。
年薪制：按年度支付工资，通常在年底结算。
现金支付：企业可以通过现金支票提取现金后直接发放工资。
银行转账：通过开户银行将工资转入员工个人账户。
第三方支付：通过第三方平台如支付宝、微信支付等发放工资。
企业在支付工资时，应向员工提供工资清单，列明各项工资组成部分及金额。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，工资应当以法定货币支付，并且企业应当及时足额支付工资。
如果遇到法定节假日或休息日，工资支付应当提前或通过银行发放，不得推迟。
对于实行年薪制的员工，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
以上是工资结算的一般流程和方法，具体情况可能会因企业规模、行业特点、地区差异等因素有所不同。企业应制定详细的工资管理制度，确保工资结算的合法性和公平性。
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