年假天数如何确定

年休假天数的确定主要依据 职工累计工作时间，具体规定如下：

累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天。

累计工作已满10年不满20年的职工，年休假10天。

累计工作已满20年的职工，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。

对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，则当年的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

用人单位在安排年休假时，应考虑职工的个人意愿，并统筹安排。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人的同意。

以上信息提供了关于年休假天数的详细规定和计算方法，帮助用人单位和职工更好地理解和执行带薪年休假制度。

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