想换工作怎么和领导说

想换工作与领导沟通时，可以遵循以下步骤和技巧：

明确动机与目标

在决定换岗位之前，首先要明确自己的动机和目标。是因为在当前岗位上遇到了瓶颈，还是对其他岗位的工作内容更感兴趣？明确自己的动机有助于更好地向领导表达自己的想法。同时，要明确自己希望达到的目标，是希望获得新的挑战和机会，还是希望在新的岗位上发挥自己的专长。

选择合适的时机和方式

选择一个合适的时机和方式来与领导沟通是非常重要的。要确保在领导有足够的时间和精力来听取你的想法时进行沟通。同时，要选择一个适当的沟通方式，可以是面谈，也可以是书面邮件。如果选择面谈，要确保有一个安静、私密的环境，以便双方能够进行深入的交流。如果选择书面邮件，要确保邮件内容清晰、简洁，以便领导快速了解你的想法。

准备沟通内容

在准备沟通内容时，要确保表达清晰、逻辑严谨。首先，要简要介绍自己的背景和当前的工作情况。其次，详细说明想要更换工作岗位的原因，包括个人发展需求、兴趣转变等。接着，要说明自己对新岗位的了解和准备情况，以及在新岗位上能够为公司带来的价值。最后，表达对公司的忠诚和愿意为公司的长远发展贡献力量的决心。

坦诚相对

开门见山坦诚相对，直接向领导汇报，不要拐弯抹角。要诚实地说出自己的想法和理由，不要试图通过拉关系或托人向领导施压。选择好的时机，在领导不忙、心情较好的时候，找领导汇报。

提出合适的理由

提出的理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠葛。可以说出自己在当前岗位上的成长和收获，同时说明希望在新岗位上能够发挥更大的作用或实现自己的职业目标。

表达感谢与承诺

在沟通过程中，要表达对领导的感谢，并回到工作岗位等待安排。即使领导不能立即同意你的请求，也要保持积极的态度，展现出对公司的忠诚和对新岗位的期待。

提前通知与交接

如果决定跳槽，最好提前一段时间告知领导，这样领导有足够的时间来寻找替代人选，同时你也可以在新的工作机会中获得更好的待遇。在通知领导时，尽量选择合适的时机，避免在公司正处于关键时期时提出离职。

制定详细计划

在与领导沟通时，可以提出一个明确的离职日期，并制定一个详细的交接计划，确保工作能够顺利进行。

通过以上步骤和技巧，你可以更有条理地向领导表达换岗位的意愿，并增加成功的机会。记住，真诚和尊重是沟通的关键，同时也要做好充分的准备和计划。