【来源：中央纪委国家监委网站】
“谈话既要抓住重点，更要传递组织温度，让谈话对象感受到严管厚爱……”近日，在江苏省连云港市赣榆区纪委监委会议室内，第五纪检监察室负责人正结合案例向年轻干部分享谈话经验。
该区纪委监委坚持问题导向和实战需求，按照干什么学什么、缺什么补什么的培训理念，提升纪检监察干部业务能力和综合素质。
针对审查调查、案件审理等核心业务薄弱环节，开设实训课程，通过模拟案情开展全流程演练。参训干部完成线索初核、谈话突破、证据固定等环节，由业务骨干现场点评，形成“演练—复盘—优化”闭环。建立“导师帮带+跟班轮训”机制，选派35名年轻干部参与专案办理，通过以案代训掌握业务技能，实现“新手”到“能手”的跨越。
坚持以案件查办重点推进、“小切口”专项整治汇报、“一室一品”信息技术实战应用等工作为抓手，通过分享工作思路、现场点评不足、撰写感悟体会等方式，推动干部之间互学互鉴，提升业务能力。
赣榆区纪委监委还将培养培训与评先评优、干部选用相结合，积极推荐使用有冲劲、有实绩、敢斗争、善斗争的干部。
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