公司关闭时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作时长不足一年：六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
工作时长不足六个月：支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果公司倒闭时，员工还有未付工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬，这些费用应优先支付，并确保划入职工的个人社保账户。
如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，赔偿金是经济补偿金的二倍。
如果公司未支付经济补偿，员工可以先与公司协商，或者向劳动监察大队投诉举报，或者委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。如果劳动仲裁结果不满意，可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
这些规定确保了在公司关闭时，员工的合法权益得到保障，同时也考虑了企业的经济负担能力。建议员工在公司关闭前，及时与公司沟通，了解具体的赔偿政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
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