企业扣工资的原因主要包括以下几种情况：
企业可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用及公积金等。
根据法院的判决或裁定，企业可以代扣抚养费、赡养费等。
如果职工因个人主观原因没有完成生产任务，企业可以扣减工资，但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。
如果职工违反劳动纪律并造成单位损失，企业可以扣减工资，每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。
员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业扣工资必须有正当理由，并且符合相关法律规定，否则可能构成违法行为。用人单位在扣减工资时，应当严格按照法律规定的条件和比例进行，并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
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