企业扣工资的原因主要包括以下几种情况:
企业可以代扣代缴个人所得税、社会保险费用及公积金等。
根据法院的判决或裁定,企业可以代扣抚养费、赡养费等。
如果职工因个人主观原因没有完成生产任务,企业可以扣减工资,但扣减后的工资不能低于本市最低工资标准。
如果职工违反劳动纪律并造成单位损失,企业可以扣减工资,每月扣减比例不得超过职工月工资的20%。
员工因个人工作失误给公司造成损失,公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
企业扣工资必须有正当理由,并且符合相关法律规定,否则可能构成违法行为。用人单位在扣减工资时,应当严格按照法律规定的条件和比例进行,并确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准。
相关文章
破除“内卷式”竞争 迈向高质量发展(人民眼·建设全国统一大市场)
08-22社保新规下的企业生存法则:今元集团助力开启合规增长新时代
08-22头号引领 势向未来丨太阳纸业铺就传统制造业升级新赛道——特种纸中见“数智”
08-20掀起向先进典型学习热潮 唱响新时代劳动者之歌 首场全国劳模、燕赵楷模宣讲报告会在雄安新区举行
08-19邵阳打造“企业最有感”营商环境,促进经济发展壮大
08-162025年拟入库湖北省科创“新物种”企业名单公布 咸宁市32家企业榜上有名
08-16多项金融数据增速保持在较高水平——更多信贷资源流向实体经济
08-15陈茂波:香港今年第二季本地生产总值预估数字可望实现连续增长
07-27重磅 | 天津调整退休人员基本养老金!
07-2414.16万亿元!深圳上半年金融成绩单出炉
07-22