关于员工请长假多久自动离职的问题，存在以下几种说法：
这一说法得到了部分法律条文的支撑，例如《中华人民共和国劳动合同法》第四条和第九条。
有规定指出，如果员工请假超过15天，用人单位通知员工三日后未到岗则算自动离职。
有新规定提出，员工请假超过20天将被视为自动放弃工作岗位，公司有权解除劳动合同。
某些单位内部规定，如果员工请假超过3天，即使未超过15天或20天，也可能被视为自动离职。
建议
明确内部规定：首先，企业应明确其关于员工自动离职的具体规定，确保所有员工都清楚了解这些规定。
合法合规：企业的规章制度应符合国家法律法规，并确保员工的权利和义务得到保障。
沟通与协商：在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，应与职工代表大会或全体职工讨论，并平等协商确定。
记录与证据：对于员工请假和离职的情况，企业应有详细的记录和证据，以便在发生争议时进行处理。
综上所述，员工请长假多久自动离职并没有一个统一的标准，具体规定可能因企业而异。企业应根据自身情况和相关法律法规，制定明确的规章制度，并确保所有员工都了解和遵守这些规定。
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