企业选择社保外包的原因主要包括：
企业可以将繁琐的社保事务委托给第三方机构，从而专注于核心业务的发展。
企业通过社保外包可以节省社保专员的薪酬福利费用、办公设备费用、管理费、福利费及员工培训等。
外包公司允许企业灵活选择社保缴纳基数，以适应不同员工的需求和企业的成本考虑。
对于无法或暂时未在社保部门开立账户的企业，如个体工商户，社保外包可以提供合法的用工方式。
社保外包可以确保新进员工及时参保，离职员工及时停保，避免因参保延误或停保延误带来的额外赔偿和劳资纠纷。
特别是对于分公司员工或规模较小的企业，社保外包可以方便员工享受社保待遇，并减少事务性工作。
尽管企业可以将社保事务外包，但仍需依法向社会保险经办机构申报参保人数及应缴纳的社会保险费，并确保合规操作。
对于存在不同用工制度的企业，社保外包可以提供更加专业和灵活的管理方式。
总结来说，企业选择社保外包是为了降低成本、提高效率、简化管理流程，并确保企业在遵守相关法规的前提下合法合规地运营
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