关于无故旷工多久可以辞退的问题，我国《劳动法》和相关法规并没有给出明确的天数规定。一般情况下，企业会根据自身的规章制度来设定旷工的处罚标准。以下是相关法律规定及一些具体标准：
没有明确规定无故旷工多少天可以辞退，但规定严重违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同。
规定用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，可以解除劳动合同。
不同企业有不同的规定，一些企业可能规定连续旷工3天或15天可以辞退员工。
根据国务院《企业职工奖惩条例》，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，可以开除。但该条例已经于2008年废止，现在应依据《劳动合同法》执行。
建议
企业制定明确规章制度：企业应在内部制定明确的规章制度，规定旷工的具体天数及相应的处罚措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定并已告知员工。
遵循法律规定：企业在处理无故旷工问题时，应遵循《劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
人性化处理：在实际操作中，企业应尽量采取人性化处理方式，如通过批评教育、警告等方式，避免直接辞退，以减少劳资纠纷。
综上所述，虽然法律上没有明确规定无故旷工多少天可以辞退，但企业可以根据自身情况制定相关规定，并在规章制度中明确旷工的处罚标准。
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