全勤奖通常 取决于公司的内部规定，而不是劳动法或劳动合同法的强制性规定。如果劳动合同或集体合同中有全勤奖的规定，用人单位应按照约定支付。如果用人单位不支付全勤奖，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付，并且用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
关于全勤奖的具体发放部门，一般情况下，市场部门员工可能不适用全勤奖规则，因为市场部门通常自行实施考勤管理制度。然而，这并不是绝对的，具体是否发放全勤奖还需参考公司的内部规定。
建议您查阅所在公司的员工手册或相关规章制度，以了解全勤奖的具体发放条件和部门。
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